景美科技股份有限公司

景美科技追求工作環境的安全、人權及尊嚴受到尊重、正直商業營運、遵守道德操守並致力促進環境保護，同時遵守經營所在國與地區的法律和法規。以下為本公司相關政策

勞工政策

我們深信尊重人權和打造有尊嚴的工作環境對我們至關重要。本公司承諾善盡企業社會責任保障全體員工所有人權，並確保安全的工作環境且明確揭示以公正與公平的態度對待及尊重每一位員工，使其權益受到保障並遵守道德。勞工政策如下：

禁止雇用童工

承諾符合當地的最低年齡的法律和規定對於使用童工堅決採取零容忍政策，不僱用童工。同時，亦不接受任何供應商或承包商使用童工。

不歧視，不騷擾

嚴禁止因員工的人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表達種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治教派、工會成員身份、退伍軍人身份、受保護的基因資訊或婚姻狀況，而有歧視之情事發生；全體員工於任用、考核、薪資發放、培訓機會及升職的標準，均享有平等的發展機會。同樣與遵從前述原則的供應商合作，並同等適用於員工之聘用行為。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗

人道的待遇

不得對工人實施暴力、基於性別的暴力、性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫、霸淩、公開羞辱或言語侮辱等嚴苛的非人道行為；亦不得威脅要實施任何此類行為。應清楚制定支持這些要求的紀律政策和規程，並傳達給工人。

不強迫勞動

尊重勞工意識，禁止強迫勞動，聘僱關係成立時皆依法簽訂基於雙方合意之前提下所建立之書面勞動契約，員工在合理通知下亦有自由離職的權利，確保整體的僱用條件都是自願的。不接受任何供應商或承包商使用強迫勞動。

勞資溝通

提供員工與管理階層間公開暢通之溝通管道並宣導其公司政策、制度、福利措施及各項活動、作業程序；對於員工意見適時給予回應和協助，以確保勞資關係和諧的維持。

工資與福利

提供員工符合當地法令所要求之工資與福利，有薪休假及法定福利， 滿足員工的基本需要。禁止以扣薪作為懲戒處份。合理工時，明訂符合適用法令且合理的工時管理機制，關心及管理員工出勤狀況，並合理管理及安排員工的工作時間和休息休假

自由結社

尊重並保護員工集會自由結社及集體談判之權益並設置有效溝通管道。

環境政策

我遵守法規及國際準則致力環境保護，支持能源績效的採購與設計，推動節能減碳及資源永續利用，持續改善環境績效，定期審查公司目標，以促進環境永續發展

安全衛生政策

遵守法規及國際準則，消除危害與降低職安衛風險以建立安全健康的工作環境，推動工作者的參與與諮詢，持續改善以提升安全健康績效。

道德政策

秉持廉潔、透明及負責之經營理念。對所有形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和貪污零容忍謹守公平交易、廣告和競爭標準。遵循法令且防止利益衝突。不使用衝突礦產。