ESG
企業永續
友善職場
本公司透過提供彈性工時、完善福利、健康支持及家庭友善措施，平衡員工工作與生活，提升心理安全感和向心力，實踐多元共融，打造安全、尊重、永續的勞動環境，成為一家員工引以為傲的公司。
1. 制度靈活性與適性的工時
彈性育嬰留停： 配合政府 2026 年新制，部分企業已實施以「天」甚至「小時」為單位的彈性育嬰假，讓員工能兼顧接送小孩或家庭突發狀況。
數位遊牧與遠端支持： 提供混合辦公模式，並針對數位遊牧族群（Remote Workers）提供必要的技術支持及使用人資APP, 回報工時的便利。
彈性工時： 提供「彈性上下班時間」與「合於法規的休假」。
2. 多元共融與世代銜接 (DEI)
為因應新世代對工時主導權的需求，企業推動以下措施：
中高齡與壯世代友善： 針對中高齡員工提供退休準備、調適協助及職務再設計，利用其豐富經驗解決缺工問題。
跨國人才整合： 配合 2026 年外籍專業人士納入勞退新制（雇主提撥 6% 退休金），企業同步優化外籍員工的生活支持與溝通機制，提升國際競爭力。
3. 全方位員工身心關懷
為因應新世代對工時主導權的需求，企業推動以下措施：
EAP 員工協助方案： 提供專業心理諮商、財務規劃諮詢及法律諮詢服務。
身心紓壓課程： 透過不定期舉辦運動健身、情緒紓壓、親子運動會或家庭日，強化員工歸屬感。
透明升遷與溝通： 建立公平的薪酬制度、公開透明的升遷管道，並提供員工安心、安全的的溝通管道。
4. 關鍵政策趨勢 (2026 年指標)
精準留才： 因應徵才降溫、加薪升溫的趨勢，對於核心人才，提供具競爭力的調薪制度。
ESG 永續經營： 將「友善職場」納入企業ESG績效指標。